Skip to main content

5 teratas manfaat pekerja paling atas dari syarikat teknologi

Imej: Shutterstock / Rawpixel.com

Saya telah melihat bahagian saya yang saksama dari faedah syarikat selepas 10+ tahun merekrut untuk syarikat teknologi. Startup Tech di San Francisco terkenal dengan manfaat yang luas dari makan siang harian ke keahlian gim berbayar atau urut bulanan percuma. Sebelum saya berkongsi beberapa manfaat paling hebat yang saya jumpai, saya mempunyai nasihat untuk syarikat baru ...

Sebelum menawarkan

Saya telah belajar dari pengalaman bekerja dengan permulaan kecil dan dari penubuhan Betts bahawa manfaat boleh menjadi subjek rumit.

Apabila anda membuat keputusan tentang manfaat yang ditawarkan, ingat bahawa sebagai skala syarikat, kos manfaat akan meningkat juga. Menampung kos keahlian gim untuk 10 pekerja menjadi kos yang drastik apabila pasukan anda bertambah hingga 100.

Juga, pastikan untuk berfikir melalui faedah yang anda tawarkan. Sebagai keseronokan sebagai Jum'at Musim Panas, mereka boleh menetapkan pasukan anda untuk panggilan bangun yang kasar datang jatuh.

Mencari inspirasi manfaat? Syarikat-syarikat berteknologi ini pergi ke atas dan seterusnya.

1. Manfaat yang bertambah

Kami telah mendengar mengenai syarikat membayar untuk keahlian gim mereka. Kami telah melihat Instagrams pasukan rakan yang bekerja di bank makanan untuk hari sukarela tahunan. Tetapi mempunyai $ 100 Kesihatan Kredit untuk dibelanjakan pada mana-mana taktik penjagaan diri terasa paling berkesan secara peribadi? Sekarang itu menarik.

SalesforceIQ tahu bahawa orang mempunyai cara yang berbeza untuk berehat, sama ada pusingan golf, kelas Zumba di gim, atau mendaki di Taman Negara. SalesforceIQ mengambil pendekatan yang sama dengan program sukarela mereka, dan membolehkan para pekerja memilih sebab yang mereka ingin menghabiskan masa mereka.

Mereka menawarkan 6 hari sukarela setiap tahun, dan stipend $ 100 bulanan untuk kesejahteraan. Walaupun saya percaya bahawa menghabiskan satu hari sukarela atau menjalankan 5k boleh menjadi satu aktiviti bangunan pasukan yang hebat, dapat memilih spesifik dalam manfaat yang lebih luas adalah cara yang baik untuk memastikan kepuasan individu.

2. Perlukan hari? Ambil satu hari.

Pernahkah anda mendengar PTO tidak terhad? Ini trend dalam faedah yang menjadi semakin popular dalam suite faedah yang ditawarkan oleh syarikat teknologi.

Versi Atlassian dipanggil "Mengosongkan Jalan Anda." Daripada menonton jam anda dengan sungguh-sungguh terakru, rancangan PTO tanpa had membenarkan pekerja mengambil masa apabila mereka memerlukannya. Teori di sebalik ini adalah kehidupan yang berlaku, dan biasanya tidak pada masa yang tepat anda telah memperoleh jumlah PTO yang sempurna.

Sekiranya anda perlu meluangkan masa untuk menjaga keluarga, pulih dari kecederaan, atau semata-mata memerlukan hari kesihatan mental, rancangan ini membenarkannya. Harapannya ialah kerja akan dikendalikan dengan sewajarnya sebelum mengambil bercuti panjang, tetapi benar-benar adalah jenis manfaat yang merawat pekerja sebagai orang dewasa yang bertanggungjawab mereka (... atau sepatutnya!).

3. Kesihatan, dikendalikan

Walaupun insurans mungkin tidak kelihatan seperti faedah yang paling menarik, mempunyai liputan yang luas boleh menjadi penyelamat yang harfiah.

Sesungguhnya menawarkan insurans kecemasan yang menghantar ambulans udara di mana sahaja di dunia. Walaupun ia bukan sesuatu yang anda perlu merancang untuk, dengan pengambilan cepat selepas terjatuh di pedalaman Australia mungkin benar-benar menjadi lifesaver.

Mahu mempunyai anak, tetapi belum siap lagi? Google, LinkedIn, Intel, Spotify, Facebook, Microsoft, Amazon dan Wayfair semuanya dilaporkan menawarkan liputan sepenuhnya untuk IVF dan kebanyakan menawarkan pembekuan telur. Proses awal untuk pembekuan telur dapat menaikkan biaya $ 10k, dengan biaya penyimpanan tahunan sebesar $ 800, dan satu pusingan IVF dapat mencapai sekitar $ 15.000.

Walaupun idea itu sangat bagus untuk memperkasakan pilihan wanita mengenai anak-anak, permulaan yang keras mungkin akan berfikir dua kali sebelum menawarkan ini kerana ia akan menjadi sangat mahal untuk skala.

4. Senarai terus dan terus!

Bayangkan bekerja di pejabat dengan bilik Zen untuk bermeditasi dan menerima urutan percuma. Bagaimana jika saya memberitahu anda bahawa syarikat yang sama juga akan menghantar anda ke satu persidangan pilihan anda setiap tahun, dan menyimpan rak buku anda dengan bantuan kad hadiah buku Amazon? Belum lagi gim gim "OctoDojo" ... suite manfaat Github benar-benar pergi di atas dan di luar.

5. Rumah pantai

Mungkin salah satu manfaat yang lebih kreatif yang saya lihat, Y Media baru-baru ini mengumumkan bahawa ia menyewa sebuah rumah di Hawaii selama-lamanya untuk semua pekerja untuk digunakan.

Dengan 10 bilik tidur, dan rumah yang sama dengan $ 10k seminggu pada Airbnb, rumah pantai ini kelihatan seperti percutian mewah. Setiap pekerja, tidak kira tajuk atau tempoh masa mereka di Y Media, boleh menempah percutian seminggu di sana. Bercakap mengenai iri hati bercuti!

Mempunyai FOMO utama?

Perjalanan glamor dan kebun syarikat Zen mengetepikan, tidak semua faedah perlu dilekatkan dalam emas untuk merasa banyak.

Beberapa faedah terbaik berubah menjadi agak murah. Baru-baru ini di Betts Recruiting, kami mengadakan kejohanan bir pong untuk meraikan pasukan yang menghancurkan kuota mereka pada akhir suku tahun. Pejabat itu akhirnya lebih sibuk untuk kejohanan BP berbanding dengan Spiff dengan kerusi yang mengagumkan pada konsert Peluang Rapper!

Mempunyai rakan rawak dan pendakap di papan putih ternyata menjadi cara yang sempurna bagi orang untuk mengenali satu sama lain dengan lebih baik, dan pasti meningkatkan persaingan sihat.

Carolyn Betts Fleming adalah Pengasas dan Ketua Pegawai Eksekutif Betts Recruiting, firma perekrutan global terkemuka yang mengkhususkan diri dalam mencocokkan bakat yang menjana pendapatan dengan syarikat-syarikat yang paling inovatif di dunia.