Skip to main content

Bolehkah kerja perubahan menjadikan anda lebih bahagia? (ADP)

Imej: pixabay

Terdapat unsur risiko yang terikat pada semua yang anda lakukan dalam kehidupan: berjalan anjing anda, memandu, makan sushi - bahkan melangkah keluar dari pintu depan anda membawa sesetengah Kemungkinan kecil bahaya.

Ini dengan keputusan yang dibuat di tempat kerja bahawa faktor risiko lebih sukar untuk mengenal pasti, membuat kita tidak membuat perubahan besar, dan kadang-kadang perlu. Ambil pekerjaan anda, sebagai contoh - sebab anda juga mampu membayar semua pengangkutan dan sushi itu. Anda ingin memastikan anda hidup mimpi dan membuat wang yang paling mungkin, tetapi kita semua tahu itu lebih mudah dikatakan daripada dilakukan.

Apa yang berlaku apabila anda tidak berpuas hati dengan pekerjaan anda? Atau, lebih membingungkan, apabila anda adalah gembira di tempat kerja tetapi peluang yang lebih baik datang? Adakah patut meninggalkan keselesaan pejabat lama anda untuk sesuatu yang berpotensi baru dan menarik?

Adakah anda meletakkan risiko anda dengan membuat perubahan? Dengan bantuan beberapa data berwawasan dari ADP, pelajari tentang nuansa perubahan pekerjaan - dan jika perubahan mungkin tepat untuk anda.

Keselamatan kerja bergantung kepada saiz syarikat 

Apabila mempertimbangkan pertukaran kerja, perhatikan bahawa industri anda berada dalam faktor ke tahap keselamatan yang anda miliki - kedua-duanya dalam mengekalkan pekerjaan anda sekarang dan mencari yang baru. Syarikat besar dengan 500 atau lebih pekerja menyaksikan 72,000 pekerjaan baru ditambah berbanding syarikat bersaiz sederhana (50 - 499 pekerja), yang mencatatkan peningkatan sebanyak 122,000 pekerjaan.

Syarikat-syarikat kecil - iaitu syarikat dengan satu hingga 49 pekerja menyaksikan peningkatan pekerjaan sebanyak 104,000, semuanya perlu diambil kira apabila peluang kerjaya baru muncul.

Ia juga bergantung kepada industri   

Industri berpusatkan perkhidmatan (pendidikan dan kekayaan, masa lapang dan perhotelan, dan aktiviti kewangan) mempunyai 87,000 lebih lagi pekerjaan ditambah pada tahun 2017 daripada pekerjaan yang menghasilkan barangan seperti pembinaan dan pembuatan. Oleh itu, jika anda ingin meninggalkan pekerjaan mengajar anda untuk pertunjukan perlombongan, perhatikan bahawa terdapat hanya 8,000 pekerjaan sumber semula jadi baru ditambah berbanding dengan 40,000 pekerjaan pendidikan pada Februari 2017.

(Makanan untuk pemikiran bagi mereka yang tertanya-tanya, sambil cuba mengekalkan 30 graduan lapan daripadanya, mengenai faedah bekerja satu mil bawah tanah.)

Imej: pixabay

Ia juga bergantung kepada syarikat  

Tidak semua syarikat adalah sama - kurang memahami apabila anda mengalami keadaan yang kurang bersemangat di syarikat. Pengekalan pekerjaan adalah faktor syarikat tertentu harus menggandakan untuk memastikan pekerja tidak menjadi mangsa berhenti atau memburu - ditambah dengan menggantikan pekerja masa dan wang. Cincin ini benar untuk startup, yang memerlukan faktor jam panjang, pakej faedah yang tidak menguntungkan dan kesakitan yang semakin meningkat - bukan persekitaran yang ideal bagi mereka yang tidak pasti tentang masa depan mereka.

Kebahagiaan anda ada di tangan orang lain 

Walaupun jabatan HR syarikat anda mengukur kejayaan berdasarkan kebahagiaan, penglibatan dengan pekerjaan adalah cerita yang berbeza. Itu kerana "kebahagiaan" sukar dikira.

Dalam kajian ADP dipanggil MEMENUHI PERKONGSIAN MANAJEMEN TALEN: Persepsi Majikan vs Realiti Pekerja di Pasaran Midsized A.S., pekerja melaporkan bahawa kualiti kerja, jam, dan kelenturan sebagai alasan utama kebahagiaan dan penglibatan pekerja.

Jadi, jika anda merasa biru di tempat kerja dan sedang mempertimbangkan perubahan, kebahagiaan mungkin lebih dekat dari yang anda fikirkan. Menjangkau penyelia terdekat anda dan mengenali dia dengan lebih baik mungkin hanya mengubah perkara di sekitar. Sudah tentu, bercakap kepada HR tentang menjadi lebih autonomi dan bebas adalah penting juga.

Imej: pixabay

Menginap pada pekerjaan anda sekarang boleh bermanfaat ... kadang-kadang 

Salah satu faktor penentu yang paling difikirkan tentang ketika tinggal di pekerjaan mereka sekarang ialah pertumbuhan upah. Walaupun wanita itu masih ada menjadikan 28 peratus wang kurang daripada lelaki, mereka cenderung melebihi kategori pertumbuhan upah. Pada suku tahun kedua 2015, wanita menerima peningkatan enam peratus tahun ke tahun berbanding 5.6 peratus untuk lelaki.

Walau bagaimanapun, statistik ini berkali-kali ketika menceburkan diri ke wilayah perubahan pekerjaan. Pada tahun 2015, wanita yang meninggalkan pekerjaan lama untuk yang baru menyaksikan pertumbuhan gaji setiap tahun sebanyak 7.9 peratus berbanding dengan 10.3 peratus lelaki yang diterima - perbezaan jelas dan mengecewakan.

Pekerjaan bergaji tinggi di luar sana - tetapi bukan untuk semua orang 

Walaupun janji kenaikan tahun ke tahun adalah menarik, itu tidak sepatutnya mempengaruhi anda daripada meninggalkan pekerjaan lama anda untuk yang lebih baik. Pada tahun 2016, tenaga kerja gabungan menyaksikan kadar perolehan pekerjaan sebanyak 26.1 peratus, dengan pekerjaan bergaji tinggi ditambah pada kadar yang lebih cepat daripada yang berpendapatan rendah.

Statistik ini mungkin terdengar menarik pada pandangan pertama, tetapi kebenaran yang menyakitkan adalah bahawa pekerjaan ini semata-mata tidak tersedia untuk semua orang. Pekerja lebih dari 55 kurang cenderung untuk menukar pekerjaan, dan berbuat demikian bermakna mengambil risiko gaji yang lebih kecil dan pertumbuhan gaji yang terhad. Sekiranya anda berusia 25 tahun atau lebih muda, anda mempunyai peluang yang lebih baik untuk membuat wang - tanpa mengira sama ada anda tinggal di pekerjaan yang anda masuki atau bergerak. Secara purata, pekerja 25 atau ke bawah menyaksikan upah mereka naik sebanyak 8.6 peratus dan dapat merundingkan keuntungan sebanyak 6.5 peratus dalam jawatan baru mereka. Satu peringatan adalah, sebagai satu kumpulan, mereka mendapat kurang daripada rakan-rakan mereka yang lebih senior (55 dan lebih).

Dengan pemfaktoran dalam industri, usia dan risiko yang wujud dalam mengubah pekerjaan, anda dapat melihat bahawa terdapat banyak cara untuk berunding lebih banyak wang dan - yang paling penting - kebahagiaan di tempat kerja anda.