Skip to main content

Inilah sebab sebenar kepimpinan senior Apple tidak mempunyai kepelbagaian

Imej: MARCIO JOSE SANCHEZ / PRESS ASSOCIATED

Apple perlu bekerja lebih pantas. Bukan untuk membina iPhone seterusnya, atau bahkan mencipta pameran TV yang akan datang, tetapi, untuk meningkatkan kepelbagaian di syarikat itu.

Begitulah sekumpulan kecil pemegang saham, yang diketuai oleh pelabur vokal Tony Maldonado, telah menolak. Kemudian bulan ini, para pemegang saham Apple akan mengundi atas cadangan untuk meningkatkan kepelbagaian kaum eksekutif dan ahli lembaga melalui "polisi pengambilan dipercepatkan".

Apple menasihatkan para pemegang saham untuk mengundi terhadap cadangan baru, yang menyatakan bahawa ia mempunyai program untuk menangani isu tersebut di seluruh syarikat.

Tetapi satu perkara yang tidak ditekankan oleh Apple-dan satu sebab kekurangan semasa kepelbagaian perkauman di bahagian atas-ialah bagaimana kerja menyewa dalam Apple. Untuk menjadi VP peringkat senior atau eksekutif C-suite di Apple, kemungkinan besar anda telah bekerja di syarikat selama beberapa dekad. Dan beberapa dekad yang lalu, amalan pengambilan kepelbagaian tidak begitu penting atau diteliti seperti sekarang. Oleh itu, jika anda mempunyai kekananan di Apple, kemungkinannya, anda lelaki putih.

Imej: epal

Dan tuduhan khusus Maldonado adalah, ute, spot-on: kepimpinan senior Apple? Semua putih.

Untuk memastikan, jumlah kepelbagaian Apple secara keseluruhannya sebenarnya adalah yang terbaik dalam industri teknologi, terutamanya apabila anda melihat peratus pekerja baru yang merupakan wanita dan minoriti yang kurang dikenali. Cadangan ini khusus membincangkan kepelbagaian kaum dalam kepimpinan kanan, tetapi Apple juga mempunyai kepelbagaian unik dalam kepelbagaian: Tim Cook adalah Ketua Pegawai Eksekutif gay pertama di Fortune 500.

Bukan kali pertama panggilan untuk kepelbagaian kaum di bahagian atas telah dibuat. Cadangan yang sama dipertimbangkan pada mesyuarat pemegang saham Apple 2016, dan menerima 5.1 peratus daripada undi-tidak cukup untuk diterima tetapi cukup untuk dipertimbangkan semula.

"Tim Cook sangat bertahan, dan dia membentangkan dua orang kulit hitam di kepimpinan mereka-tetapi bukan kepimpinan senior-sebagai tanda kepelbagaian mereka," kata Maldonado The Verge. "Secara peribadi, saya mengambilnya sebagai penghinaan. Mereka diletakkan sebagai tumpuan sebagai 'tokenism,' dan dia tidak sepatutnya menerima itu."

Daripada 11 orang yang berada di kedudukan C atau wakil presiden kanan, semuanya putih, dan hanya ada seorang wanita.

Lembaga Pengarah Apple mempunyai lapan ahli. Dua perempuan. Salah seorang daripada mereka wanita Asia, dan yang lain putih. Seorang ahli, James A. Bell, adalah seorang lelaki kulit hitam. Lima anggota lain, atau 62.5 peratus, adalah lelaki putih.

"Apple jarang sekali mempunyai banyak kepelbagaian etnik atau kaum di dalam lembaga atau kepimpinan mereka," katanya The Verge. Bagi syarikat berusia 40 tahun itu "itu menggelikan. Itulah perkauman yang ringkas dan sederhana. Itu sahaja. Harus ada ramai orang yang mempunyai kelayakan yang mencukupi. "

Maldonado mempunyai titik. Sudah pasti ada orang di dunia ini dengan kelayakan yang mencukupi yang boleh berkhidmat pada kepimpinan Apple. Tetapi sebab mengapa kepelbagaian adalah rendah di kalangan pangkat teratas ini berkaitan bagaimana proses pengambilan pekerja kanan Apple berfungsi.

Majoriti kedudukan kepimpinan senior Apple dibuat melalui promosi di syarikat, dan bukannya pekerja luar. Mari lihat lebih dalam:

Tim Cook, Ketua Pegawai Eksekutif * - 1998, menyertai SVP operasi

Angela Ahrendts * - 2014, menyertai SVP runcit

Eddy Cue - 1989, kedai kandungan

Craig Federigh - 1996, dari NeXt

Jonathan Ive - 1992, pereka

Luca Maestri - 2013, pengawal kawalan dan naib presiden kewangan

Dan Riccio - 1998, VP reka bentuk produk

Philip W. Schiller - 1987, pemasaran

Bruce Sewell * - 2009, menyertai sebagai peguam am

Johny Srouji - 2008, pengarah kanan cip tangan

Jeff Williams - 1998, ketua perolehan seluruh dunia

Jadi, tiga daripada 11 anggota kepimpinan senior Apple menyertai tahap itu.

Perkara kelihatan lebih baik apabila anda mengambil langkah ke bawah tangga:

Imej: epal

Tujuh VP di Apple termasuk dua wanita, kedua-duanya juga membawa perwakilan minoriti yang kurang mewakili pasukan.

Sekiranya Apple mengekalkan tabiat mempromosikannya dari dalam, gambaran kepelbagaian di bahagian atas syarikat mungkin akan mula membentuk.

Apple melaporkan 32 peratus pekerja semasa adalah wanita, 9 peratus adalah hitam dan 12 peratus adalah Hispanik dan sepanjang tahun lepas 54 peratus daripada pekerja baru adalah minoriti:

Imej: epal

Sementara itu, terdapat syarikat teknologi lain yang enggan melepaskan sebarang data mengenai kepelbagaian, sama ada ia menyewa atau menghitung pekerja semasa.

Snapchat tidak lama lagi untuk menjadi syarikat yang didagangkan secara umum tidak berkongsi sebarang statistik kepelbagaian tentang 1,859 pekerjanya. Uber mempunyai lebih daripada 9,000 pekerja pejabat dan belum menemui penganjur kepelbagaian Jesse Jackson untuk membuat laporan pada pertengahan Februari.

Siaran ini dikemaskinikan dengan lebih mendalam mengenai tuntutan khusus kes Maldonado.