Skip to main content

Memo Ketua Pegawai Eksekutif Uber mengenai kepelbagaian dapat menggunakan pemeriksa fakta

Imej: Adakah Oliver / Epa / REX / Shutterstock

Selamat untuk mengatakan, 24 jam yang lalu mempunyai Uber sedikit menggegarkan. Jadi mengejutkan, sebenarnya, ia telah sedikit percuma dan mudah dengan statistik.

Pada hari Ahad, jurutera mantan ahli Uber Susan J. Fowler tentang seksisme tempat kerja dan amalan HR yang tidak cekap menghantar #DeleteUber lagi. Sebagai tindak balas, Ketua Pegawai Eksekutif Uber Travis Kalanick menghantar e-mel ke seluruh syarikat untuk pekerja hari Isnin yang ingin menenangkan air.

Dalam menceritakan, gangguan dan gangguan Fowler dalam pengurusan atasan di syarikat itu adalah norma, dengan jumlah wanita dalam organisasinya jatuh dari sekitar 25 peratus wanita menjadi 6 peratus semasa dia di sana.

LIHAT JUGA: Cerita gangguan yang mengerikan memberikan alasan baru kepada #DeleteUber

Kalanick mengumumkan "kajian semula bebas" ke dalam tuduhan itu Ahad, dan e-melnya, teks yang disiarkan di Twitter oleh New York Times wartawan Mike Isaac, menyatakan beberapa butirannya.

di sini adalah e-mel syarikat Travis Kalanick yang luas kepada pekerja Uber, menghantar petang Isnin, mengenai dakwaan Fowler dan penyiasatan sumber manusia. pic.twitter.com/39PYrKr6SR

- ಠ_ಠ (@MikeIsaac) 20 Februari 2017

Sudah tentu Uber bermula dari belakang ketika menangani amalan tempat kerja yang inklusif. Terutamanya, ia adalah salah satu daripada gergasi teknologi global yang masih belum melepaskan nombor kepelbagaiannya, walaupun Kalanick berkata ia akan berubah "dalam beberapa bulan akan datang."

Dalam e-melnya, beliau mendedahkan bahawa 15.1 peratus pekerja adalah wanita merentasi peranan kejuruteraan, pengurusan produk dan saintis Uber.

Kalanick membandingkannya dengan 17 peratus Facebook. Walau bagaimanapun, dia memainkan baki jantina Twitter. Pada Disember 2016, peranan teknikal Twitter adalah 15 peratus wanita berbanding 10 peratus kerana Kalanick dipetik, seorang jurucakap Twitter mengesahkan. Baki teknikal semasa Google adalah 19 peratus wanita, bukan 18 peratus seperti kata Kalanick.

Selepas didekati oleh Mashable, jurucakap Uber menghantar salinan e-mel pekerja dengan statistik yang dibetulkan dipersoalkan.

Dua rakan kongsi di firma undang-undang Covington & Burling akan mengetuai semakan itu, tulisnya, yang akan menyiasat bukan sahaja tuntutan Fowler tetapi "kepelbagaian dan inklusi" secara meluas di Uber. Pasangan itu termasuk beberapa bakat profil tinggi: Eric Holder, bekas Peguam Negara di bawah Presiden Obama, serta Tammy Albarran.

Pemegang mempunyai pengalaman dipanggil untuk membantu Silicon Valley dengan isu kepelbagaian. Pada tahun 2016, Airbnb mengupahnya untuk membantu menangani dakwaan kecenderungan perkauman di platform.

Dari sisi tidak bebas bangku itu, ahli lembaga Uber Arianna Huffington akan menyertai kajian itu, seperti yang diumumkan di Twitter hari Ahad, bersama ketua pegawai sumber manusia syarikat Liane Hornsey dan peguam persatuan Uber, Angela Padilla.

Kalanick nampaknya bersandar pada Huffington untuk menguruskan krisis itu, dengan mogul media terbang ke ibu pejabat Uber di San Francisco untuk menyertai pertemuan semua tangan syarikat pada hari Selasa. Dia juga akan mengadakan "kumpulan yang lebih kecil dan satu-satu sesi" untuk mendapatkan maklum balas pekerja.

Bagaimana pekerja yang jujur akan merasa bahawa mereka boleh dengan ahli lembaga Uber masih dapat dilihat.

Versi asal e-mel penuh Kalanick adalah di bawah:

"Sudah menjadi 24 jam yang sukar, saya tahu syarikat itu mencederakan, dan memahami semua orang telah menunggu lebih banyak maklumat tentang perkara-perkara yang berdiri dan apa tindakan yang akan kita ambil.

Pertama, Eric Holder, bekas Jaksa Agung AS di bawah Presiden Obama, dan Tammy Albarran - kedua-dua rakan kongsi di firma undang-undang terkemuka Covington & Burling - akan melakukan kajian bebas terhadap isu-isu khusus yang berkaitan dengan persekitaran tempat kerja yang dibangkitkan oleh Susan Fowler sebagai kepelbagaian dan kemasukan di Uber secara lebih luas. Melakukannya akan menjadi Arianna Huffington, yang duduk di papan Uber, Liane Hornsey, yang baru-baru ini mengupah Ketua Pegawai Sumber Manusia, dan Angela Padilla, Penasihat Am Associate kami. Saya mengharapkan mereka menjalankan kajian ini secara ringkas.

Kedua, Arianna terbang untuk menyertai saya dan Liane di semua pertemuan tangan kami esok untuk membincangkan apa yang berlaku dan langkah seterusnya. Arianna dan Liane juga akan melakukan sesi yang lebih kecil dan satu-satu sesi untuk mendapatkan maklum balas anda secara langsung.

Ketiga, terdapat banyak persoalan tentang kepelbagaian jantina pasukan teknologi Uber. Jika anda melihat kejayaan kejuruteraan, pengurusan produk dan saintis kami, 15.1% daripada pekerja adalah wanita dan ini tidak berubah secara substansial pada tahun lepas. Sebagai rujukan, Facebook berada pada 17%, Google pada 18% dan Twitter pada 10%. Liane dan saya akan bekerja untuk menerbitkan laporan kepelbagaian yang lebih luas bagi syarikat itu dalam beberapa bulan akan datang.

Saya percaya dalam mewujudkan tempat kerja di mana rasa keadilan yang mendalam mendasari segala yang kita lakukan. Setiap pekerja Uber harus bangga dengan kebudayaan yang kita miliki dan apa yang akan kita bina bersama sepanjang masa. Apa yang mendorong saya melalui semua ini adalah keazaman yang kita ambil apa yang berlaku sebagai peluang untuk menyembuhkan luka-luka masa lalu dan menetapkan standard baru untuk keadilan di tempat kerja. Ini adalah keutamaan saya yang pertama yang kita dapati melalui organisasi yang lebih baik, di mana kita hidup nilai kita dan berjuang untuk menyokong mereka yang mengalami ketidakadilan. "

UPDATE: 21 Feb, 2017, 12:38 p.m. AEDT Butiran ditambahkan mengenai e-mel Uber yang dipinda.